2025年1月份，重装公司在全公司范围内开展了中层干部竞聘上岗工作，通过笔试、面试对参加竞聘人员进行综合打分评价。根据竞聘成绩，经过研究、考察、公示，做出聘任决定。1月25日，公司召开中层干部大会，宣布干部职务任免决定。党委书记、董事长卫广炎主持会议，并作重要讲话。公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。

    公司党委副书记、工会主席武付军同志宣读了任职文件，并做安全谈话。要求领导干部，要坚持全员安全责任制要求，落实好“引领+赋能”“创新+责任”“专项治理+全员整治”“严管+厚爱”四大提升措施，统筹好发展和安全，维护好企业安全发展态势。

    公司纪委书记杨春建同志进行了廉政谈话。要求领导干部认真践行“阳光透明 风清气正”的廉洁理念，加强政治素质、提升纪律意识、敢于担当作为，始终心存敬畏，争做清正廉洁的表率，维护好企业风清气正的干事创业氛围。

    公司副总经理（主持经理层工作）李昕同志代表经理层与聘任的各单位、各部门负责人签订《岗位聘任协议》《个人任期经营业绩目标责任书》《个人年度经营业绩责任书》，并颁发聘书。

    党委书记、董事长卫广炎作集体任前谈话，重点从优秀品德和干事创业两大关键维度，对全体中层干部提出工作要求和期望。

    他强调，优秀品德是干事创业的根基，唯有打好根基，在工作中才能行稳致远。一要树立担当意识，坚守正确价值观。领导干部要积极履职尽责，扎实落实各项工作，确保经营指标顺利实现。二要秉持公平正义，合理运用权力。要对得起公司赋予的信任，以公心处事，引导员工团结协作，维护好公司的整体利益。三要常怀感恩之心，践行共同体文化。要珍惜公司提供的成长平台，积极践行“责任共担 成果共享”的共同体文化，在各自岗位上拼搏奋进，携手打造企业更加美好的未来。

    他指出，干事创业是领导干部的职责所在，也是价值所在。一要强化学习意识，提升专业素养。要认真梳理岗位需求，持续学习新知识、新技能，不断提升自身能力素质，锻造自身过硬本领，积极应对企业发展中的各种新挑战。二要秉持开放理念，拓宽合作视野。2025年是公司“开放合作年”，广大干部要秉承开放的心态、培养开阔的眼界，敢于“走出去”解放思想，“引进来”夯实基层基础，不断探索新技术、新方法、新路径，持续提升企业运营质量。三要紧盯目标任务，强化项目驱动。领导干部要培养系统思维、搭建计划体系，锚定目标任务，全面系统梳理各项工作，画好一张图、制好N张表、抓好N个项目，通过对标先进，找差立项，持续抓好工作落实，提升企业管理效能，为战略落地奠定坚实基础。四要坚守廉洁底线，营造清风正气。过去一年，公司在营收、利润、效率、成本、质量等方面取得了显著进步，这离不开风清气正的干事创业氛围。领导干部要坚持廉洁零容忍原则，时刻将廉政牢记心中，层层落实廉洁工作，杜绝违规违纪行为，持续营造良好的廉洁政治生态。